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Recrutement
L’organisation du groupe Richbond permet de recruter des profils de tous les niveaux, allant de l’opérateur au directeur de la Business Unit, et ce dans plusieurs métiers et domaines de compétences : Marketing, Distribution, Commercial, Supply Chain...
L’approche de recrutement vise à s’assurer que les compétences techniques, les valeurs et les motivations des candidats soient en adéquation avec le profil requis par le poste ouvert.
Aux côtés du savoir-faire, une attention particulière est accordée au potentiel de chaque candidat sur d’autres aspects tels que la créativité, la curiosité, l'intégrité et l'engagement.
Le processus de recrutement se déroule en trois étapes, avec une garantie de feedback pour le candidat(e) à l’issue de chaque phase:
1 - Etude attentive du dossier de recrutement, suivie de la qualification téléphonique
2- Entretien avec le Responsable Recrutement sur les aspects liés à la motivation et au savoir-être
3- Entretien avec un pilote du métier en question afin d’évaluer le savoir-faire, les connaissances et compétences techniques des candidats
